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SISTEMA DE GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
En qué consiste:
Justicia en la operación:
Respeto a las leyes y reglamentos, para evitar corrupción, extorsión y soborno.
Prácticas laborales:
No explotación a través de un pago justo, eliminación del maltrato y/o aplicación de penas no convencionales.
Derechos humanos:
Combate a la discriminación.
Desarrollo de la comunidad:
Hábitos de cuidado al planeta que propicien el consumo responsable.
Beneficios:
Año de inicio: 2012.
Condiciones de accesibilidad universal.
Compromiso de combate al trabajo infantil y forzoso.
Tipo de reconocimiento:
Otorgamiento de condiciones de seguridad y salud al personal.
Dictamen (000904)
Medidas disciplinarias.
Campaña constante contra la discriminación.
Casa certificadora / Institución que otorga
Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva.
Horario de trabajo que respeta las leyes aplicables y las normas del sector sobre horas de trabajo, días de descanso y días festivos.
Vigencia: 3 años (2018/2020)
Otorgamiento de salario en forma puntual, adecuado a las responsabilidades del puesto, con prestaciones de ley.
Elementos relevantes:
Manual de gestión de Responsabilidad Social.
Política integral (Responsabilidad Social).
Comité de Responsabilidad Social.
Nombramiento de la o el representante de la dirección.
Auditorías internas y externas.
Procedimientos de inducción al personal, seguridad y vigilancia, evaluación de proveedores, entre otros.
Revisión por la alta dirección.
Dictamen vigente
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Dictaminación 2018-2020 |
Dictamenes anteriores
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Dictaminación
002/2016DTE002 |
Dictaminación 2015-01 |
Dictaminación
2014-01 |
Dictaminación 2012-01 |
Noticias
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