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 SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO
 MEG:2012

 Compromiso:

 Mejorar el capital humano a través del respeto a sus derechos  con una perspectiva de género, mediante la capacitación,  generando acciones que optimicen el entorno laboral y las  relaciones interpersonales, en beneficio de quienes integran la  institución; para así propiciar el desarrollo de una sociedad  igualitaria y mejorar la productividad.

 Beneficios:

 Medios para denunciar conductas sobre situaciones que se  consideren violencia laboral.

 Disminución del índice de discriminación, hostigamiento y  acoso sexual.

 Año de inicio: 2009.

 Mejora del clima organizacional.

 Certificación (MEGINMUJERES13/R/102)

 Mayor respeto entre las personas y entre los sexos.

 Mejora en la comunicación interna.

 Mayor motivación e identidad a partir de una institución más  humana.

 Vigencia: 2 años (2013/2015)

 Elementos relevantes:

 Manual de Equidad de Género.

 Indicadores de segregación ocupacional, vertical, salario  promedio, grado y tipo de hostigamiento.

 Procedimiento para atender quejas por violencia laboral.

 Guía para atención de quejas.

 Acciones afirmativas y/o en favor del personal.

 Comité de Equidad de Género.

 Salud en el trabajo.

 Nombramiento de la o el representante de la Dirección.

 Responsabilidad social.

 Política Integral, objetivos de equidad de género y metas  organizacionales.

 Defensa de los derechos humanos (Ombudsperson).

 Procedimientos de reclutamiento y selección.

 Auditorías internas y externas.

 Certificado vigente

 Certificados anteriores

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