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 SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO
 MEG:2012
 
 Compromiso:
 
 
 Mejorar el capital humano a través del respeto a sus derechos  con una perspectiva de género, mediante la capacitación,  generando acciones que optimicen el entorno laboral y las  relaciones interpersonales, en beneficio de quienes integran la  institución; para así propiciar el desarrollo de una sociedad  igualitaria y mejorar la productividad.
 
 
 
 
 
   
 
 Beneficios:
 
 Medios para denunciar conductas sobre situaciones que se  consideren violencia laboral.
 
     
 
 Disminución del índice de discriminación, hostigamiento y  acoso sexual.
   
   
 Año de inicio: 2009.
       
 
 Mejora del clima organizacional.
 
 Tipo de reconocimiento:
     
 Certificación (MEGINMUJERES13/R/102)
 
 Mayor respeto entre las personas y entre los sexos.
   
     
 Casa certificadora / Institución que otorga:
 
 Mejora en la comunicación interna.
   INMUJERES (Instituto Nacional de las Mujeres)
       
 
 Mayor motivación e identidad a partir de una institución más  humana.
 
 Vigencia: 2 años (2013/2015)
     
     
 
 Elementos relevantes:
   
 
 
 Manual de Equidad de Género.
 
 Indicadores de segregación ocupacional, vertical, salario  promedio, grado y tipo de hostigamiento.
 
 Procedimiento para atender quejas por violencia laboral.
 
 
 Guía para atención de quejas.
 
 Acciones afirmativas y/o en favor del personal.
 
 Comité de Equidad de Género.
 
 Salud en el trabajo.
 
 Nombramiento de la o el representante de la Dirección.
 
 Responsabilidad social.
 
 Política Integral, objetivos de equidad de género y metas  organizacionales.
 
 Defensa de los derechos humanos (Ombudsperson).
 
 
 Procedimientos de reclutamiento y selección.
 
 Auditorías internas y externas.
   
       
 
 Certificado vigente
   
 
 
             
Certificado MEG-2012
2013 - 2015
             
   
 
 Certificados anteriores
   
 
 
2   1          
2011 - 2013
 
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