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SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO MEG:2012 |
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Compromiso: |
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Mejorar el capital humano a través del respeto a sus derechos con una perspectiva de género, mediante la capacitación, generando acciones que optimicen el entorno laboral y las relaciones interpersonales, en beneficio de quienes integran la institución; para así propiciar el desarrollo de una sociedad igualitaria y mejorar la productividad. |
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Beneficios: |
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Medios para denunciar conductas sobre situaciones que se consideren violencia laboral. |
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Disminución del índice de discriminación, hostigamiento y acoso sexual. |
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Año de inicio: 2009. |
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Mejora del clima organizacional. |
Tipo de reconocimiento: |
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Certificación (MEGINMUJERES13/R/102) |
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Mayor respeto entre las personas y entre los sexos. |
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Casa certificadora / Institución que otorga:
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Mejora en la comunicación interna. |
INMUJERES (Instituto Nacional de las Mujeres) | ||||||||||||||||||
Mayor motivación e identidad a partir de una institución más humana. |
Vigencia: 2 años (2013/2015) |
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Elementos relevantes: |
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Manual de Equidad de Género. |
Indicadores de segregación ocupacional, vertical, salario promedio, grado y tipo de hostigamiento. |
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Procedimiento para atender quejas por violencia laboral. |
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Guía para atención de quejas. |
Acciones afirmativas y/o en favor del personal. |
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Comité de Equidad de Género. |
Salud en el trabajo. |
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Nombramiento de la o el representante de la Dirección. |
Responsabilidad social. |
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Política Integral, objetivos de equidad de género y metas organizacionales. |
Defensa de los derechos humanos (Ombudsperson). |
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Procedimientos de reclutamiento y selección. |
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Auditorías internas y externas. |
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Certificado vigente |
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Certificados anteriores |
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Noticias |
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