Igualdad laboral entre mujeres y hombres

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SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO Y
NORMA EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

Compromiso:

Mejorar el capital humano a través del respeto a sus derechos con una perspectiva de género, mediante la capacitación, generando acciones que optimicen el entorno laboral y las relaciones interpersonales en beneficio de quienes integran la institución; para así propiciar el desarrollo de una sociedad igualitaria y mejorar la productividad.

Integrar, implementar y ejecutar dentro de los procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Año de inicio SGEG: 2009

Año de inicio NMX: 2012

Tipo de reconocimiento:

Certificado plata (024/2016CRIL0012)

Casa certificadora / Institución que otorga:

ANCE (Asociación de Normalización y Certificación, A.C.)

Vigencia: 4 años (2016/2020)

Beneficios:

Respetar los derechos laborales del personal y promover buenas prácticas con proveedores, actores clave y personas beneficiarias.

Medios para denunciar conductas sobre situaciones que se consideren violencia laboral.

Propiciar un clima laboral en igualdad de oportunidades y de trato para todas las personas.

Fortalecer la pertenencia, lealtad y compromiso con la institución por parte del personal.

Consolidar la cultura directiva y laboral en la que se respeta la diversidad y se proporciona igualdad de trato, de oportunidades, de remuneración y de beneficios.

Contar con prácticas laborales que facilitan la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal que fortalecen el desempeño y la lealtad.

Fortalecer el desarrollo personal y profesional de las y los servidores públicos.

Elementos relevantes:

Manual de equidad de género.

Procedimiento y guía para atender quejas por violencia laboral.

Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación y sus lineamientos de operación.

Política de igualdad laboral y no discriminación (política integral), objetivos y metas organizacionales.

Defensa de los derechos humanos (Ombudsperson).

Acciones afirmativas.

Código de ética.

Auditorías internas y externas.

Documentos para reclutamiento, selección, evaluaciones, promociones, ascensos y permanencia del personal, capacitación y evaluación del desempeño.

Lenguaje incluyente, no sexista y accesible.

Accesibilidad.

Historial : Sistema de Gestión de Equidad de Género


Certificado MEG:2012 Vigencia: 2013-2015		Certificado MEG:2003 Vigencia: 2011-2013		Certificado MEG:2003 Vigencia: 2009-2011

Historial : Norma NMX


Certificado Plata NMX-R-025-SCFI-2015 Vigencia: 2016-2020		Certificado NMX-R-025-SCFI-2012 Vigencia: 2014-2017 "Cambio de domicilio"		Certificado NMX-R-025-SCFI-2012 Vigencia: 2013-2017		Certificado NMX-R-025-SCFI-2009 Vigencia: 2012-2014