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DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE "Gilberto Rincón Gallardo" |
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Compromiso: |
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Aplicar una política de buenas prácticas de inclusión laboral hacia grupos o personas en situación de vulnerabilidad (personas con discapacidad, adultas mayores, con VIH/SIDA, liberadas, afromexicanas, aquellas que integran el grupo lésbico, gay, bisexual, transgénero, transexual, travesti e intersexual, mujeres y hombres jefes/as de familia, así como grupos indígenas). |
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Año de inicio: 2012 |
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Tipo de reconocimiento: Distinción |
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Casa certificadora / Institución que otorga: |
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STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) | |||||||||||||||||||||
Beneficios: |
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Favorecer la autonomía e independencia de las personas en situaciones de vulnerabilidad (PSV), a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad. |
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Vigencia: 3 años (2016/2018) |
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Incluir dentro del centro de trabajo el potencial, las capacidades y habilidades laborales, de las personas en situación de vulnerabilidad. |
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Contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad, creando ambientes libres de violencia y discriminación. |
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Fortalecernos como institución pública, al ser un centro de trabajo integrante de personas en situación de vulnerabilidad. |
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Promover el mejoramiento de las condiciones, expectativas y trayectoria laboral de las personas en situación de vulnerabilidad. |
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Elementos relevantes: |
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Plan de accesibilidad. |
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Identificación de grupos en situación de vulnerabilidad. |
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Espacios ergonómicos y accesibles. |
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Buenas prácticas de inclusión laboral en beneficio de PSV, para la inclusión, adaptación, el desarrollo y la permanencia en el empleo. |
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Política de inclusión laboral. |
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Acciones de sensibilización a los centros de trabajo que integran nuestra cadena de valor para fomentar la contratación de PSV. |
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Visita de seguimiento anual. |
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Historial |
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Noticias |
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2016 |
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2015 |
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2012 |
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