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 SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO Y
 NORMA EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
 
 Compromiso:
 
 
 Mejorar el capital humano a través del respeto a sus derechos  con una perspectiva de género, mediante la capacitación,  generando acciones que optimicen el entorno laboral y las  relaciones interpersonales en beneficio de quienes integran la  institución; para así propiciar el desarrollo de una sociedad  igualitaria y mejorar la productividad.

 Integrar, implementar y ejecutar dentro de los procesos de  gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad  laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo  integral de las y los trabajadores.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     
     
 
 Beneficios:
   
 
 Respetar los derechos laborales del personal y promover  buenas prácticas con proveedores, actores clave y personas  beneficiarias.
 
 Año de inicio SGEG: 2009
     
   
 Año de inicio NMX: 2012
       
 
 Medios para denunciar conductas sobre situaciones que se  consideren violencia laboral.
 
 Tipo de reconocimiento:
   
 Certificado plata (024/2016CRIL0012)
       
 
 Propiciar un clima laboral en igualdad de oportunidades y de  trato para todas las personas.
 
 Casa certificadora / Institución que otorga:
   
 ANCE (Asociación de Normalización y Certificación, A.C.)
       
3  
 Fortalecer la pertenencia, lealtad y compromiso con la  institución por parte del personal.
 
 Vigencia: 4 años (2016/2020)
     
     
3  
 Consolidar la cultura directiva y laboral en la que se respeta la  diversidad y se proporciona igualdad de trato, de  oportunidades, de remuneración y de beneficios.
   
     
     
       
3  
 Contar con prácticas laborales que facilitan la  corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal que  fortalecen el desempeño y la lealtad.
   
     
     
       
3  
 Fortalecer el desarrollo personal y profesional de las y los  servidores públicos.
   
     
       
       
1 
 Elementos relevantes:
   
4  
 Manual de equidad de género.
   
2  
 Procedimiento y guía para atender quejas por violencia laboral.
   
2  
 Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación y sus  lineamientos de operación.
   
     
2  
 Política de igualdad laboral y no discriminación (política integral),  objetivos y metas organizacionales.
   
     
4  
 Defensa de los derechos humanos (Ombudsperson).
   
4  
 Acciones afirmativas.
   
4  
 Código de ética.
   
2  
 Auditorías internas y externas.
   
2  
 Documentos para reclutamiento, selección, evaluaciones,  promociones, ascensos y permanencia del personal,  capacitación y evaluación del desempeño.
   
     
     
2  
 Lenguaje incluyente, no sexista y accesible.
   
2  
 Accesibilidad.
   
       
       
 
 Certificado vigente
   
 
 
             
Certificado Plata
NMX-R-025-SCFI-2015
Vigencia: 2016-2020
             
   
 
 Historial : Sistema de Gestión de Equidad de Género
 
 
         
Certificado MEG:2012
Vigencia: 2013-2015
 
Certificado MEG:2003
Vigencia: 2011-2013
 
Certificado MEG:2003
Vigencia: 2009-2011
     
   
 
 Historial : Norma NMX
   
 
 
         
Certificado
NMX-R-025-SCFI-2012
Vigencia: 2014-2017
"Cambio de domicilio"
 
Certificado
NMX-R-025-SCFI-2012
Vigencia: 2013-2017
 
Certificado
NMX-R-025-SCFI-2009
Vigencia: 2012-2014
     
   
   
   
 
 Noticias
   
   
       
   
 
 2017
 
2  
La ASEJ es reconocida por certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
   
   
 
 2016
 
2  
Segunda etapa de la campaña: "Por una cultura de respeto e inclusión"
2  
Festejo : Día Internacional del Hombre
2  
Día nacional contra la discriminación
2  
2  
Resultados de auditorías externas
2  
Culmina la primera etapa de la campaña: "Por una cultura de respeto y tolerancia"
2  
Las normas MEG:2012 y NMX-R-025-SCFI-2012 se fusionan
   
   
 
 2015
 
2  
La ASEJ mantiene la vigencia del certificado del Modelo de Equidad de Género
2  
Compartiendo el día laboral con mis hijas e hijos 2015
2  
Día Internacional de la Mujer
   
   
 
 2014
 
2  
2  
La ASEJ cuenta con un Lactario en sus instalaciones
2  
ASEJ: "Primer edificio cardio-seguro de México"
2  
Compartiendo el día laboral con mis hijas e hijos 2014
2  
Día Internacional de la Mujer
   
   
 
 2013
 
2  
2  
La ASEJ logra la recertificación en el Modelo de Equidad de Género MEG:2012
2  
Compartiendo el día laboral con mis hijas e hijos 2013
2  
Día Internacional de la Mujer
   
   
 
 2012
 
2  
2  
La ASEJ se une a los festejos por el día internacional de la Mujer
   
   
 
 2011
 
2  
La ASEJ logra la renovación del Certificado en el Modelo de Equidad de Género MEG:2003
   
   
 
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